白銀：法檢協(xié)同解民憂 20萬欠薪終落地

“太感謝了！拖欠一年多的辛苦錢終于有著落了！”拿到部分勞務費的陳某激動地說道。近日，白銀市白銀區(qū)人民法院與人民檢察院聯(lián)動發(fā)力，依托“支持起訴+訴訟調(diào)解”解紛模式，成功化解14起勞動者追索勞務報酬糾紛。

欠薪一年多 勞動者求助無門

2024年3月，杜某借用寧夏某裝飾公司資質(zhì)，承攬白銀某綜合樓改造項目，隨后雇傭陳某等14人負責土建施工。工程結(jié)束后，杜某僅支付部分勞務費，剩余20萬余元遲遲未付。陳某等人多次催討無果，即便向白銀區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴后，杜某出具還款承諾書仍爽約。

在多次維權(quán)碰壁后，陳某等人向白銀區(qū)人民檢察院申請支持起訴。所謂支持起訴，是檢察院對維權(quán)困難的弱勢群體，在法律咨詢、證據(jù)收集、訴訟指導等方面提供幫助，助力其通過法律途徑維權(quán)的司法助力機制。

法檢協(xié)同發(fā)力 破解討薪難題

案件線索移送至法院后，法院高度重視這起涉民生系列糾紛，第一時間聯(lián)合檢察院核實案情。為高效化解矛盾，法官采用“分層釋法+利益平衡+分期履約”的新型調(diào)解方式推進工作：

分層釋法

法官先以《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合類似欠薪案件的判決結(jié)果，向杜某清晰拆解拖欠報酬需承擔的民事賠償、信用懲戒等法律責任；再針對勞動者最關(guān)心的“錢能否要回”問題，用通俗語言解讀調(diào)解與訴訟的時間成本、執(zhí)行風險，消除雙方認知偏差。

利益平衡

考慮到杜某暫無力一次性支付全款，法官牽頭搭建溝通橋梁，一邊引導勞動者理解企業(yè)短期經(jīng)營困難，一邊促使杜某正視自身履約義務，避免因強硬追討導致矛盾激化。

分期履約

在雙方初步達成和解意向后，法官協(xié)助制定“階梯式付款計劃”，明確每期付款金額、時間及違約后果，既保障勞動者權(quán)益逐步落地，也給杜某預留合理籌款時間。

最終，雙方達成協(xié)議：杜某先行支付2.55萬元勞務費，剩余款項杜某自2025年9月，每月向每名勞動者支付2000元，余款于2025年12月底全部付清。陳某等人也表示愿意給予寬限，接受調(diào)解方案。至此，這起涉及14人的欠薪糾紛得以實質(zhì)性化解。

今后，白銀區(qū)人民法院將繼續(xù)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極探索創(chuàng)新矛盾糾紛多元聯(lián)動調(diào)處機制，持續(xù)提升涉農(nóng)民工工資等民生案件的辦理質(zhì)效，在構(gòu)建訴源共治體系上形成更大合力，從源頭上助推社會矛盾糾紛高效化解，切實發(fā)揮司法護航“穩(wěn)定器”的作用，回應新時代人民群眾對司法的新需求。