近年來，金昌法院加強組織發(fā)動，深挖案例資源，打造出一批在省內(nèi)乃至全國有重大影響的典型案例，以案例指導“小切口”解決司法實踐“難問題”，以高質(zhì)量案例工作推動審判工作高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，4件案例入選人民法院案例庫，8篇優(yōu)秀案例分析在全省獲獎，6件案例分別入選全省法院維護婦女兒童十大典型案例、全省法院十大執(zhí)行典型案例、甘肅法院知識產(chǎn)權(quán)司法保護典型案例、甘肅省堅持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”推動主動創(chuàng)穩(wěn)創(chuàng)新實踐優(yōu)秀案例等。
靠實案例工作責任
檢索、編報案例是法官的義務(wù)，抓實案例工作是人民法院的重要職責。金昌法院始終把案例工作作為“一把手”工程，認真落實省法院關(guān)于加強參考性案例工作的實施辦法，堅持把案例工作作為司法能力建設(shè)的重要抓手、統(tǒng)一裁判尺度的重要舉措，列入年度重點工作，常態(tài)化關(guān)注、培育在裁判理念和方法上具有指導價值的案例，推動更多“金法案例”向典型案例升級，實現(xiàn)審判執(zhí)行主責主業(yè)與案例工作互融互促。研究室統(tǒng)籌各審判團隊，切實擔負起發(fā)現(xiàn)案例、培育案例、指導形成更多優(yōu)質(zhì)案例的職責，加強各類案例的征集、篩選、推報工作，加強工作提示指導，督促院庭長最大程度縮短審核時限，避免因報送不及時失去“首案”“先例”的優(yōu)先價值。
注重案例培育選用
培育精品案例猶如大浪淘沙，而精準挖掘則是重中之重。金昌法院注重發(fā)現(xiàn)、挖掘、打造具有法律適用參考價值的優(yōu)質(zhì)案例，特別是涉及人民法院案例庫的空白罪名、案由案例，全力提升案例入庫質(zhì)量與數(shù)量。將案例培育深度融入司法審判日常工作，各審判業(yè)務(wù)部門與基層法院主動擔起案例線索挖掘“主責”，充分發(fā)揮“主渠道”作用，在案件審理、執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)具有典型性、示范性、指導性的案件，加強裁判文書說理，及時總結(jié)提煉裁判規(guī)則，形成典型案例，為精品案例庫注入“源頭活水”。同時，深化“庫網(wǎng)融合”工作模式，注重發(fā)揮法答網(wǎng)的“靶向作用”，圍繞高頻提問、不一致答疑等反映的審判實踐中帶有一定普遍性、典型性的問題，有針對性地開展入庫案例的編選審查，及時編寫報送典型案例，實現(xiàn)以問補案、以案答問，形成統(tǒng)一法律適用的合力，充分彰顯“庫網(wǎng)融合”的集成效應(yīng)。
提升案例編報質(zhì)量
案例寫作不是對裁判文書的簡單重復，而是另有其側(cè)重方向和價值表達。為提升編報質(zhì)量，金昌法院通過“內(nèi)外聯(lián)動”強化專業(yè)素養(yǎng)，積極組織干警參與上級法院業(yè)務(wù)培訓，定期開展內(nèi)部學習研討活動，系統(tǒng)學習最新司法解釋、研習指導案例與典型案例中的法理精神，重點關(guān)注“新罪名、新形勢、新政策”，開展專項分析研判，幫助法官、法官助理精準把握司法實踐前沿動態(tài)，夯實案例寫作基礎(chǔ)能力。嚴格遵循《人民法院案例庫參考案例編寫規(guī)范》，選派理論水平高、審判經(jīng)驗豐富的干警撰寫案例，撰寫過程中，突出案例核心價值，精準提煉裁判要旨，深入剖析法律適用邏輯，確保分析說理透徹，必要時召集審判骨干、專家學者研究論證，保證每一個案例都能達到說理透徹、層次清晰，邏輯嚴謹、通俗易懂。扎實做好案例審核、報送等各環(huán)節(jié)工作，對案例進行多輪審核，從內(nèi)容準確性、邏輯嚴謹性到格式規(guī)范性嚴格把關(guān)。暢通案例報送渠道，明確各環(huán)節(jié)責任人和時間節(jié)點，安排專人跟進報送流程，實時掌握案例審核進度，努力實現(xiàn)入庫案例數(shù)量、質(zhì)量雙提升。
發(fā)揮案例實用效能
案例是人民法院公正司法的重要“法治產(chǎn)品”，具有多方面重要價值。金昌法院充分發(fā)揮典型案例促進法律統(tǒng)一適用的作用，通過已決案例指導類似案件的裁判，參照案例的裁判要點及體現(xiàn)的法律精神和政策價值取向，依法作出正確裁判，促進辦案質(zhì)效明顯提升。2024年，上訴率為9.41%，同比下降2.57個百分點，二審改判發(fā)回重審比為1:0.13，同比下降0.06。在案件審理過程中，運用典型案例釋法說理、定分止爭，促進當事人和社會公眾充分認同相關(guān)裁判規(guī)則，解開“法結(jié)”、消解“心結(jié)”，推動類似糾紛的源頭預防，有效促進矛盾糾紛實質(zhì)化解，實現(xiàn)定分止爭。
激發(fā)案例培育動力
正向激勵可以點燃行動熱情，催生更持久的動力。金昌法院堅持把正向激勵作為案例培育的“助推器”，既“獎”好案，也“講”好案。進一步強化績效考核“指揮棒”作用，結(jié)合案例工作實際，明確各業(yè)務(wù)庭的案例編報工作任務(wù)，定時通報案例報送和采用情況。完善案例工作激勵機制，將案例報送和采用情況納入部門和個人績效考評范圍，對案例工作成績突出的單位和個人予以相應(yīng)獎勵，并把案例編寫工作與晉職晉級、法官入額、審判業(yè)務(wù)專家評選、評優(yōu)評先等活動掛鉤，推動形成案例工作濃厚氛圍。2022年以來，金昌法院共報送司法案例75件。
“一個案例勝過一打文件?！苯鸩ㄔ簩⒊浞职l(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用，厚植典型案例生成土壤，不斷完善培育機制，注重典型案例的成果轉(zhuǎn)化，著力開創(chuàng)典型案例培育工作新局面，以實干之姿奮力推進金昌法院審判工作高質(zhì)量發(fā)展。
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