金昌中院：“1+4”閉環(huán)績(jī)效管理為干事創(chuàng)業(yè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力

自開(kāi)展公務(wù)員績(jī)效管理試點(diǎn)工作以來(lái)，金昌中院積極探索實(shí)行人員分類(lèi)管理，以一個(gè)績(jī)效管理辦法為總抓手，貫通“目標(biāo)牽引、過(guò)程管控、評(píng)估實(shí)施、結(jié)果運(yùn)用”四項(xiàng)工作，構(gòu)建績(jī)效管理閉環(huán)，極大地調(diào)動(dòng)了干警干事創(chuàng)業(yè)積極性，全院上下“先優(yōu)”意識(shí)深入人心，擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。近兩年，辦案質(zhì)量、效率、效果指標(biāo)穩(wěn)居全省法院前列，9項(xiàng)工作在全省法院相關(guān)工作會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)，44名干警獲得市級(jí)部門(mén)以上表彰。2025年5月，被認(rèn)定命名為第七屆“全國(guó)文明單位”。

錨定“全面工作爭(zhēng)一流、重點(diǎn)工作求突破、特色工作創(chuàng)品牌”目標(biāo)，科學(xué)設(shè)置績(jī)效指標(biāo)，提升全體干警守土有責(zé)、守土盡責(zé)的意識(shí)。圍繞最高人民法院16項(xiàng)審判質(zhì)量管理指標(biāo)對(duì)應(yīng)的具體工作，從“審判、管理、輔助”三個(gè)維度制定動(dòng)態(tài)權(quán)責(zé)清單，細(xì)化“全院—部門(mén)—個(gè)人”三級(jí)重點(diǎn)任務(wù)分解清單，員額法官主要看“質(zhì)量、效率、效果”，法官助理主要看“數(shù)量、文書(shū)、技能”，司法行政人員主要看“思路、質(zhì)效、服務(wù)”，司法警察主要看“備勤、素質(zhì)、保障”，明確崗位職責(zé)邊界與履職要求，確保責(zé)任落實(shí)無(wú)真空，通過(guò)“用數(shù)據(jù)說(shuō)話”，提升績(jī)效考核客觀性、準(zhǔn)確性。

確立“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏、細(xì)作為”工作基調(diào)，圍繞具體量化推進(jìn)、高頻調(diào)度推進(jìn)、專(zhuān)職督辦推進(jìn)三個(gè)方面集中發(fā)力，實(shí)現(xiàn)步驟具體、管理可視。通過(guò)“一周一記實(shí)、一月一分析、一季一評(píng)價(jià)、年度總考核”實(shí)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)績(jī)效管理。督辦部門(mén)每周通報(bào)指標(biāo)質(zhì)效情況，黨組主要負(fù)責(zé)人按月調(diào)度，每季度召開(kāi)審判質(zhì)效數(shù)據(jù)會(huì)商分析研判會(huì)，通過(guò)“縱向?qū)?biāo)”和“橫向互比”，找準(zhǔn)坐標(biāo)定位，補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作爭(zhēng)先進(jìn)、創(chuàng)典型。構(gòu)建由“一把手”領(lǐng)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)、部門(mén)負(fù)責(zé)人履責(zé)、專(zhuān)責(zé)部門(mén)督責(zé)的責(zé)任落實(shí)鏈條，確保上下貫通、執(zhí)行有力。

 從明確評(píng)價(jià)主體、規(guī)范評(píng)價(jià)流程、更新評(píng)價(jià)辦法三個(gè)維度綜合考量，評(píng)準(zhǔn)評(píng)實(shí)個(gè)人業(yè)績(jī)。部門(mén)分業(yè)務(wù)和行政兩個(gè)體系進(jìn)行考核，各類(lèi)人員根據(jù)不同職責(zé)確定評(píng)價(jià)內(nèi)容，設(shè)置“個(gè)人自評(píng)-民主測(cè)評(píng)-部門(mén)綜評(píng)-會(huì)議定評(píng)”四個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人自評(píng)以實(shí)績(jī)和事例為依據(jù)、民主測(cè)評(píng)采用匿名投票方式、部門(mén)綜評(píng)結(jié)合日常管理情況并提出等次建議、會(huì)議定評(píng)由黨組會(huì)充分討論后民主集中確定，確保結(jié)果公正、權(quán)威。開(kāi)展全覆蓋調(diào)研訪談，聽(tīng)取干警對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)建議，放眼全國(guó)吸收借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法，先后5次修改完善績(jī)效管理辦法，不斷增強(qiáng)績(jī)效管理實(shí)效性。

通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”作用，讓干警勇于擔(dān)當(dāng)、愿意擔(dān)當(dāng)。對(duì)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“好”等次，并給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。今年2月，黨組為在推動(dòng)智慧法院建設(shè)、開(kāi)展“隴原風(fēng)暴”專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)行行動(dòng)中表現(xiàn)突出的兩名干警個(gè)人分別記“三等功”。將專(zhuān)項(xiàng)工作列入個(gè)性指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，在績(jī)效計(jì)劃中賦分占比20%，鼓勵(lì)干警創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，培養(yǎng)獨(dú)立思考、綜合協(xié)調(diào)能力。通過(guò)系統(tǒng)分析考核結(jié)果，掌握各部門(mén)、各條線干警隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作狀態(tài)等情況，為黨組科學(xué)配置人力資源、優(yōu)化審判團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)提供數(shù)據(jù)參考和支撐。