今年以來，按照“政治引領、實戰(zhàn)導向、層級遞進、專業(yè)為本”原則，選樹培育一批政治堅定、業(yè)務過硬、實績突出、內(nèi)外公認的先進典型，加強梯隊建設和管理培養(yǎng)，以“授牌命名+跟班隨崗”學習培訓為載體，全力助推蘭州公安隊伍建設提檔升級。
做精代表性 公認化“選評定”
深度挖掘，豐富先進典型基數(shù)。動態(tài)管理先進典型建庫，精細梳理蘭州公安80年代以來先進典型，全面排摸不同類型、層次、崗位的先進典型，兼顧掌握各條線、各板塊突出事跡、典型人物，統(tǒng)籌急難險重任務、默默無聞堅守、流淚感動瞬間，堅持分級儲備、動態(tài)調(diào)整，科學評價、精準定位一批政治堅定、業(yè)務過硬、實績突出、內(nèi)外公認的“急先鋒”“硬拳頭”“老黃牛”700余人，通過指導各單位警種強化梯隊建設和管理培養(yǎng)，疏通樹立先進典型的“源頭活水”。
結(jié)合實際，常態(tài)開展培育申報。分“高標準選樹培育、多舉措強化管理、全方位示范引領”3個層面，指導各政工部門將典型培養(yǎng)選樹工作列入重點工作，明確選樹培育范圍和標準，有計劃、有目標、有重點地選樹培育、評估管理。各單位各部門在認真研究現(xiàn)有典型特點并找準培養(yǎng)定位的基礎上，選樹重點培育對象，結(jié)合典型人物真實姓名、警種崗位特點、領域?qū)I(yè)特長等，向市局申報授牌命名一批先進典型先鋒崗、示范崗、工作室、攻堅隊。
穩(wěn)步推進，高開高走提升質(zhì)效。強化典型精準培育和各項基礎工作，按照“一人（集體）一檔”標準，建立跟蹤管理檔案。選派民輔警與先進典型結(jié)對開展跟班隨崗學習培訓，強化歷練，提升能力，跟班隨崗周期不少于6個月。期滿后指導開展自我評查、集體評估等方式，對實戰(zhàn)能力、作風表現(xiàn)及群眾評價進行綜合評定。對先進典型及跟班隨崗民輔警，根據(jù)能力特點，有計劃地安排在更具職能特色的崗位鍛煉磨煉，做到人盡其才、各展其能。
做優(yōu)高頻次 常態(tài)化“獎育樹”
優(yōu)化激勵機制。將表彰獎勵與典型培育深度融合，突出“速度、力度、效度”三大特點，依托立功嘉獎，在表獎“五直”機制和“三三”工作法的良好基礎上，完善“表揚激勵”工作模式，綜合運用集中表揚通報和即時記功獎勵的形式，及時發(fā)現(xiàn)挖掘戰(zhàn)時突發(fā)和平時日常、重大安保和專項行動、大案要事和平凡堅守中的先進典型，打造獎勵培育一體模式，不斷提升獎勵工作規(guī)范化、制度化、科學化水平。截至目前，推薦2名個人為“隴原最美退役軍人”候選對象，同步推薦為“全省模范退役軍人”；推薦1個集體為“第六次全省自強模范暨助殘先進集體”；推薦1個集體和1名個人為“全省民族團結(jié)進步模范集體和模范個人”，另有4個集體榮立二等功，2人榮立個人一等功，8人榮立個人二等功，1人榮立輔警二等功。
提升獎勵質(zhì)效。聚焦“小切口”，挖掘“事跡鏈”，注重發(fā)現(xiàn)“小微”亮點，結(jié)合全市公安機關日常警情，常態(tài)化收集應急處突、緊急救助、為民服務、化解矛盾風險等工作中的典型事例和好人好事，并對工作成績突出、社會影響較廣、群眾滿意認可的集體和個人分批次開展集中通報表揚，動態(tài)開展4次即時激勵，對今年以來在為民服務、緊急救助、一線救援、警情處置等方面中表現(xiàn)突出的集體和個人即時獎勵并送獎到崗，記民警三等功14名，民警嘉獎22名，輔警三等功1名，輔警嘉獎13名，通報表揚1個集體，16名個人，通過“動態(tài)、高效、即時”和“通報表揚+記功嘉獎”方式，迅速高效鼓舞激勵成績突出民輔警，激發(fā)職業(yè)獲得感、榮譽感。
豐富推優(yōu)途徑。充分借助宣傳資源，發(fā)揮推介、引導優(yōu)勢，推進先進典型“選樹獎宣”有機結(jié)合、有序銜接，特別是通過表揚激勵，從簡單的警情中發(fā)現(xiàn)“閃光點”，從“凡人凡事—身邊標桿—警營先鋒”三個層級逐級梯次發(fā)現(xiàn)挖掘培育典型，最大程度拓展先進典型發(fā)展空間，切實推動公安系統(tǒng)功模培育選樹工作科學推進、梯次進階，豐富內(nèi)涵、提升層次。
做大全鏈條 實時化“爭促干”
廣學爭先，激發(fā)工作活力。政工、宣傳部門認真收集素材、提煉先進事跡，及時總結(jié)工作經(jīng)驗、業(yè)務戰(zhàn)法，對優(yōu)秀事跡進行通報表揚、展播宣傳，讓全警在對照中學習、在崗位上踐行，“楓警計劃”實施以來共發(fā)布先進典型原創(chuàng)宣傳稿件2683條。同時，通過組織開展事跡報告會，主題宣講，座談交流，在微博、微信、頭條等社交媒體平臺設置【致敬了不起的她】【黨旗在警營飄揚】【青春好景色 奮斗正當時】專門話題，全方位弘揚先進典型精神，放大輻射效能，把經(jīng)驗做法固化為可觸摸、可感知、可學習的鮮活樣本，使學先進、爭先進的氛圍更加濃厚。
對標促能，催生工作動力。將學習先進典型事跡融入“三會一課”、主題黨日等，通過“身邊人”講“身邊事”，營造學做榜樣、爭當先進的良好氛圍。在全局性各類主題活動儀式上，優(yōu)選先進典型作為“領誓人”“旗手”，觀演類會場邀請先進典型佩戴綬帶首排就座，重大工作會議部署后第一時間刊發(fā)先進典型反響心得等，全方位、多角度激發(fā)全警干事創(chuàng)業(yè)熱情。
實干競進，提升工作效率。聚焦公安中心工作，經(jīng)常性地交任務、壓擔子、提要求，有效激發(fā)先進典型內(nèi)在動力。擇優(yōu)選取先進典型中有發(fā)展?jié)摿Φ墓歉扇瞬?，持續(xù)推動不同層次的業(yè)務比武競賽，推進“專業(yè)人才工作室”“科創(chuàng)孵化實驗室”建設，排梳理全市公安機關在數(shù)智賦能、科技創(chuàng)新領域的崗位能手、警種標兵9名，并對納入視線的持續(xù)關注跟進，在“楓警計劃”、典型選樹、表彰獎勵等方面統(tǒng)籌予以考量，釋放人才競相匯聚的乘數(shù)效應，形成“你追我趕”的競爭氛圍。
做強多層面 一體化“傳幫帶”
注重梯次，突出“階梯式”培育。按照“縱向分級、橫向分類”的動態(tài)管理建庫模式，以獎勵等級分成一級、二級和基本級分層培育，聚焦實戰(zhàn)實績、注重政治標準、堅持優(yōu)中選優(yōu)、樹立基層導向，有計劃、多層次、全方位持續(xù)培育推出先進集體和個人，分步推進警種崗位齊全、層級梯次合理的先進典型隊伍，不斷提高推介力度和選樹層次。在提拔任用、職級晉升和層級評定等方面優(yōu)先考慮先進典型，真正將民輔警“典型優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化為職業(yè)“發(fā)展優(yōu)勢”。
注重引領，“矩陣式”帶動。圍繞常態(tài)跟蹤聯(lián)系，分步驟、有重點提供成長實踐平臺，通過成立先進典型工作室、先鋒崗、示范崗、攻堅隊等形式，實體化開展工作，推動建立流動跟班機制，不斷擴大典型帶教的覆蓋面。今年3月，通過“授牌命名+跟班隨崗”的形式，首批以女民輔警命名的5個工作室（示范崗、攻堅隊）掛牌運行，截至目前共有165人次進行跟班輪崗，最大限度激發(fā)了隊伍內(nèi)生動力，形成“全警有示范、單位有標桿、警種有典型”的良好局面。
注重傳承，“閉環(huán)式”管理。對列入先進典型庫的集體和個人，按照“七個一”標準，完善“一人（集體）一檔”，健全電子檔案，實時錄入最新業(yè)績，提煉事跡及創(chuàng)新工作法、技戰(zhàn)法，實現(xiàn)全方位動態(tài)管理，形成能進能出的管理機制。健全完善先進典型選樹培育、定向跟蹤、宣傳表彰、激勵保障等各項配套工作機制，既關注挖掘老典型的事跡和深層次精神內(nèi)涵，也關注新典型的成長培育，讓老典型不褪色，新典型不斷檔，實現(xiàn)先進典型“選拔—培樹—帶教—更新”閉環(huán)管理。
當前，全警正在深入推進實施政治工作服務保障公安工作現(xiàn)代化行動計劃，全面有序構(gòu)建“專業(yè)+機制+大數(shù)據(jù)”新型警務運行模式，把思想政治工作貫穿公安工作和隊伍建設各方面、全過程，確保隊伍始終保持昂揚斗志和旺盛戰(zhàn)斗力，顯得尤為重要?！皸骶媱潯钡膯訉嵤?，標志著蘭州公安在先進典型選樹培育、示范帶動方面邁出了堅實一步，孕育了促進公安工作現(xiàn)代化發(fā)展新的生機?！拔阂卉绱髷?shù)據(jù)實戰(zhàn)研判工作室”開展“賦能沙龍”活動，按照團隊化、小班化集體研討方式，找準大數(shù)據(jù)賦能警務實戰(zhàn)切入點、著力點，不斷提升團隊內(nèi)驅(qū)力；“王莉社區(qū)警務示范崗”致力于建設集“智能化、便民化、親民化”于一體的現(xiàn)代社區(qū)警務前沿陣地，逐步打造成為“家門口的平安驛站”“智慧警務的示范窗口”；“潘紅DNA檢驗鑒定工作室”研提“四維一體”工作法、“三重梯度”檢驗體系，高效完成各類檢驗鑒定工作52起，為多起案件提供技術支撐；“李睿心理咨詢工作室”通過課程體系創(chuàng)新、精準服務模式、多元服務融合助力隊伍建設；“程馨華交通指揮示范崗”組織20名女警組成示范團隊，搭起與群眾的“連心橋”，收獲多面錦旗。實踐證明，全警上下以“楓警”之紅扎根一線、赤誠為民，用“分進”之策點上突破、面上覆蓋，以“奮進”之姿奮勇爭先、勇攀高峰，一定會將先進典型示范帶動從“一景”發(fā)展到“盆景”，形成蘭州公安獨特“風景”。
