矛盾緣由 2023年，陳某在甘某承包的蘭州新區(qū)某大學(xué)食堂檔口工作，約定月薪4000元。工作期滿后，甘某欠付工資6650元，并于2024年2月出具欠條承諾3月底前付清，但逾期一年多未支付，陳某多次催要無果后訴至法院。
蘭州新區(qū)人民法院研判此案事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，適宜先行調(diào)解，經(jīng)征得雙方當(dāng)事人同意，將案件流轉(zhuǎn)至綜治中心。
調(diào)解經(jīng)過 綜治中心安排擅長調(diào)解勞資欠薪案件的調(diào)解員負(fù)責(zé)此案，但甘某失聯(lián)致調(diào)解陷入僵局。2025年5月15日，綜治中心干部聯(lián)合法官、調(diào)解員進(jìn)村入戶開展調(diào)解，走訪3小時后通過村委會及甘某父親聯(lián)系到甘某。經(jīng)耐心溝通，甘某承認(rèn)欠付勞務(wù)費(fèi)的事實(shí)，同意調(diào)解并約定了調(diào)解時間。調(diào)解員趁熱打鐵，抓緊推進(jìn)后續(xù)調(diào)解工作。
調(diào)解結(jié)果
經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成分期付款協(xié)議，并申請出具司法裁定。至此，糾紛得以圓滿化解。
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