剛?cè)肼毦托姑?？這些“保密要點(diǎn)”新人越早知道越好

警惕“輕慢心態(tài)”釀禍

一、明確保密邊界，筑牢思想根基

新入職人員需系統(tǒng)學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)，吃透禁止性規(guī)定的行為邊界，夯實(shí)保密意識(shí)與履職能力。尤其要警惕“想當(dāng)然”“無(wú)所謂”的僥幸心態(tài)，杜絕“內(nèi)部討論，說(shuō)說(shuō)無(wú)妨”“這點(diǎn)小事算不上秘密”“偶爾違規(guī)不會(huì)被發(fā)現(xiàn)”等錯(cuò)誤認(rèn)知。要將“可為與不可為”內(nèi)化為思維自覺(jué)，從根源上規(guī)避因認(rèn)知缺位引發(fā)的泄密風(fēng)險(xiǎn)。

二、嚴(yán)格執(zhí)行流程，恪守保密規(guī)范

新入職人員要立足崗位職責(zé)，將保密要求貫穿工作全流程。經(jīng)手國(guó)家秘密載體時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、維修、銷毀等環(huán)節(jié)的管理規(guī)范，杜絕隨意操作；使用信息系統(tǒng)和信息設(shè)備時(shí)，嚴(yán)守“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”原則；參與涉密會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，按規(guī)定管理會(huì)議材料，嚴(yán)禁擅自錄音、拍照、攝像。

三、強(qiáng)化細(xì)節(jié)防范，消除泄密隱患

日常工作中需時(shí)刻警惕“細(xì)節(jié)里的漏洞”。溝通交流時(shí)，不向無(wú)關(guān)人員透露涉密事項(xiàng)或工作敏感信息；使用手機(jī)時(shí)，嚴(yán)禁通過(guò)圖文識(shí)別小程序拍攝涉密文件，不存儲(chǔ)核心涉密人員的工作單位、職務(wù)、紅機(jī)電話號(hào)碼等敏感信息；處理涉密文件必須在符合保密要求的辦公場(chǎng)所進(jìn)行，養(yǎng)成“人離柜鎖、桌面清零”的習(xí)慣，從細(xì)微處筑牢保密屏障。

四、嚴(yán)守“八小時(shí)外”，繃緊保密之弦

工作之外的生活場(chǎng)景，同樣是保密防線的關(guān)鍵一環(huán)。新入職人員在“八小時(shí)外”的業(yè)余時(shí)間，也要履行好保密義務(wù)。家庭聚會(huì)、朋友閑談等場(chǎng)合不隨意談?wù)搰?guó)家秘密，不接受請(qǐng)托提供或打探涉密信息，與他人交往中堅(jiān)決規(guī)避涉密及敏感話題。“八小時(shí)外”的警惕性，是日常工作保密意識(shí)的延伸，更是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。