酒泉玉門：人民調解新“楓”尚 助力治理出“楓”采

近年來，酒泉市玉門市堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，緊緊圍繞人民調解高質量發(fā)展這一核心目標，將當?shù)貍鹘y(tǒng)文化與人民調解相結合，讓玉門人民調解煥發(fā)出蓬勃生命力，走出別樣“楓”采。

嚴把關 高標準選聘專職人民調解員

玉門市著力提升調解員隊伍素質，不斷優(yōu)化隊伍結構，將政治立場堅定、善做群眾工作的“兩代表一委員”“五老”和德高望重的鄉(xiāng)賢、退役軍人及其他熱心調解工作的人員選聘為專職人民調解員。優(yōu)中選優(yōu)，挑選具備較高法律知識、政策水平、專業(yè)技能、調解能力的專職人民調解員組建“人民調解服務隊”。

育人才 高水準提升調解員素質能力

建立人民調解員“精準培訓”機制，圍繞法律知識、調解技巧、調解文書制作等內容，通過集中授課、研討交流、現(xiàn)場觀摩等形式，開展人民調解員培訓，形成了“1+N”培訓模式，即一個法律顧問“傳、幫、帶”若干個“法律明白人”；指派優(yōu)秀人民調解員到村（社區(qū)）參與糾紛化解，組織人民調解員現(xiàn)場學習。

重管理 高要求管好人民調解員隊伍

嚴格落實《關于加強人民調解員隊伍建設的實施意見》，對人民調解員的選任聘任、職責任務、政治建設、業(yè)務培訓等方面提出明確要求，實現(xiàn)隊伍管理由松散向緊密轉變。按照《酒泉市人民調解員等級評定工作方案》，參照日常工作和民主推薦等情況，積極開展調解員等級評定工作，激發(fā)調解工作積極性。

抓引導 高質量組建“智囊團”調解專家?guī)?/span>

玉門市共有831名人民調解員，調解技巧高、調解經驗豐富，為轄區(qū)各人民調解組織化解矛盾糾紛提供專業(yè)指導。建立人民調解員退出制度，實施人民調解員動態(tài)退出機制，敞開隊伍出口，對只會“敷衍了事”，不能真正發(fā)揮作用的調解員，以及因身體健康、遷居外地等原因不能正常履職的調解員取消調解員資格，對違法違紀的調解員強制退出，讓能者進、劣者汰。

添新力 高效率培養(yǎng)調解“法律明白人”

把“法律明白人”培養(yǎng)工程與人民調解工作同部署、同推進、同落實，通過抓實“法律明白人”培養(yǎng)工作，建成一支貼近群眾、扎根基層的“法律明白人”調解工作隊。從“法律明白人”中擇優(yōu)選聘威信高、社情熟、會說理的村（居）委會干部、黨員代表、退休干部、退役軍人到專職人民調解員崗位，既當糾紛“調解員”，又當問題線索“信息員”，使群眾反映強烈的矛盾問題能夠得到及時處理，基本實現(xiàn)“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”。